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“陈总，你什么时候有空过来一下？”

接到沈丛云的信息的时候，陈建业心里一哆嗦。

他打从心眼儿里对hr有点儿害怕。

虽说源码科技现在的发展势头正好，上午又刚有领导来视察，按说不会在这个时候裁员优化。

但不会是又对他的岗位有什么调整吧？

陈建业心里忐忑，但还是来到了沈丛云的办公室。

“陈总，快请坐。喝水吗？”沈丛云热情地招呼他。

一听到“喝水”两个字，陈建业更忐忑了。

他上次被鼎盛优化的面谈，就是从喝水开始的。

他现在都应激了。

沈丛云看他表情不对，赶紧把话说开了。

“诶，陈总，是好事。”他一边拿出一份刚打印好的资料，递给陈建业，一边说道，“你女儿是不是快上小学了？”

这和孩子上学有什么关系？

“是，今年九月。”陈建业回应道。

然后他拿起那份材料看了起来。

上面写的是《源码科技重点人才家庭安置需求摸底表》。

陈建业眨了眨眼，确认自己没有看错。

“这是……？”

沈丛云笑道：“今天不是有领导过来吗？给了好多政策，韩总专门提了一句，他知道你孩子快上学了，让我先摸一下情况。”

陈建业听出来沈丛云话里把功劳都给了韩路一，单就韩路一还记得他家里的情况这件事，就挺让他感动的。

而且陈建业一时受的冲击有点儿大。

升职之后，他薪水水涨船高，但是离买学区房还有不少差距呢。昨天他才和老婆在家里合计，要不就在家附近的小学凑合一下得了，反正上小学不学什么东西，在哪上也差不了多少。

没想到今天这难题就有希望解决了。

但是，他从来没听说过公司还管上学的。这对吗？这合理吗？这公平吗？

“沈总……这合适吗？”陈建业挑了个不太明显的措辞问了出来。

沈丛云也看出了他的疑虑。

这种政策确实不多，虽然陈建业以前在鼎盛，但是鼎盛大了，以他的级别大概率分配不到这种资源。

“区里给了重点企业人才包，这落户啊、子女入学啊，都在协调范围内。”沈丛云解释道，“当然，不是说保证指定学校啊，这话是不能这么讲的，还是要根据学校的生源情况，但是符合重点人才条件的，教育局会提前介入统筹协调。”

其实沈丛云自己也是第一次听说这政策，刚才和区教育局的同志特意问了很多执行上的细节。

不得不说，这现场办公跟自己去跑柜台比起来，可方便太多了。

陈建业似懂非懂的点点头，他理解的是公司能帮你递申请，比自己没头苍蝇似的乱跑有用，但是到底能多有用，他也没底。

他低头看了看表格上需要填写的内容，家庭住址、子女年龄、户籍情况、入学年份、意向片区。

也不用回去查，都是现成的资料，顺手就填了。

沈丛云看了看填好的表格，和陈建业说：“麻烦你了陈总，我

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