片刻后，在听到这里的铜哨声后，附近街道的保义军都在往这边靠拢。

这些人并不都是赵文逊的部下，还有其他散掉的保义军，但这会全都聚拢在赵文逊的下面。之所以能如此简单收拢散乱武士，并不因为赵文逊是什么营将，也不是他是赵怀安的义子。而是因为保义军自去年大整军后引入的一项新制度，也就是军衔制度。

现在的军事制度中，只有军队的具体职务，比如军、卫、都、营、队，然后，队将听营将，营将听都将，这是非常清晰的职官等级。

但在实际的战斗中，这种单一的制度是有问题的，这也是保义军从过去的战斗中发现的。

比如两支同样的营，在配合作战的时候，指挥权属于谁？

是甲营的营将指挥乙营，还是乙营的营将指挥甲营？

若按职务，两人平级，互不统属，极易产生摩擦或推诿，贻误战机。

再比如，当一支军队被打散，不同建制单位的士兵混杂在一起时，谁有资格站出来重新组织他们？一个营将的部下可能只剩三五人，而一个队将身边却聚集了上百溃兵，难道谁兵多听谁的？或者干脆死板地等待原建制长官出现，或者等更高层来任命？

这在平时都是可以的，但在瞬息万变的战场上，这种等待往往是致命的。

而更常见的情况是，高级军将阵亡或重伤，其副手或下级军官需要接替指挥。

但副手可能能力不足，下级军官又可能资历不够，难以服众。

若没有一套公认的、超越具体职务的等级标识，指挥权的平稳过渡就会充满变数和风险。

其实说白了，就是要有一套不经过上级任命，能在战时极端情况下，自觉完成编伍，凝练新的组织核心的制度。

所以，赵怀安正是洞察了这些弊端，才力排众议，在去年大整军中，仿照近代军制雏形，结合唐时散官、勋官的一些理念，创设了这套独立的军衔体系。

其核心目的，就是在职务指挥链之外，建立一条以个人资历、功勋和能力为基准的权力等级，作为战场指挥的补充和备份。

而这套军衔制度，就是严格与战功、资历、考核挂钩的，由军院兵司会同法司、监军系统共同评定，最终报赵怀安核准。

它不完全等同于职务，一个骁勇善战、立功无数的老队正，军衔可能比某些资历浅的营将还要高。这套军衔制度明确规定，两单位协同作战，若无明确上级指定，则军衔高者自动获得战场临时指挥权。在原有建制被打乱时，散兵须向在场军衔最高者靠拢，并接受其整编与指挥。

而当主官阵亡或失去指挥能力时，指挥权按军衔高低顺序自动移交，直至有更高军衔者抵达或恢复秩序同时还规定，军衔仅代表指挥资格优先序，不直接赋予超越其职务的日常管理权。战斗结束后，临时指挥权终止，人员归建。

尔后，赵怀安将保义军军衔共分士、尉、校、将四阶十三级。

士为为军中基石，分上士、中士、下士三级。

新卒经三月基础操练合格，授下士；积战功或服役满一年无过，可升中士；中士中骁勇善战、粗通文字算术者，经考校可升上士。

士阶佩铜质肩章，下士一星，中士二

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