，就需要用人，而十个人中呢，能做成事的可能一个都没，如果只以结果论，那最后身边一个人都没了。」

「而实际上，事与事是不一样的。有些事只是因循守旧，有些事却要开拓进取，再开一番气象，这其中难度仿若天地。」

「所以不要急，先不要急着否定自己，你已经做得足够好了！我很满意！」

听得主公的这番话，王铎心中感动，主公是能理解做事的难处的。

这也是赵怀安这种创一代才能有的感悟，因为他就是实打实创业出来的，所以对于做事，成事是有真体悟的。

只有真做成一件事的，才晓得没有谁是随随便便成功的，除了有天赋，肯努力，有运气，你还需要一颗强大的心。

因为外人毁你做的事太容易了，别人只需要嘴皮一张，就能将你说得什幺也不是。

而人往往最乐见的就是看你失败。

你成功了，别人只会把嘴一闭，然后拍拍屁股走了，可你要是失败了，那些人就会放声嘲讽，说果然不出他所料，然后洋洋得意。

所有能成功的人，无不面临过这些，这些困扰和流言就是每个成事者成事路上的外魔，不能练就一副坚忍不动之心，那就永远不会成功。

但正如那句，他人讽我骂我，我自做自己的事。

有此笃定方能有所成，而在赵怀安看来，现在的王铎就差了这份坚忍不动，要想能成事，能做大事，就必须要有咬定青山不放松的坚定，不然就只能去做因循守旧，不过点头唱喏，不过还是那句话，不急。

赵怀安不会现在就给王铎定性，反而还要继续培养他。

能不能出挑出来，能力有时候甚至都不是重要的，而是给不给机会去经历，给不给保护。

赵怀安记得前世上过一些管理专家的培训时，就听过明末崇祯皇帝的故事，那老师说，亡天下之君勤奋不屈者就无过于这位崇祯皇帝的。

而大明体量如此之大，人才如此之多，在他秉政之初也是有一支相当豪华的人才队伍的，可十七年就亡了天下。

其原因自然很多，也不是哪一个单一促成的，但其中一个很重要的原因就是崇祯这个人不注意保护干部，不晓得天下养出这样的人才是多幺难得。

他当袁崇焕、杨嗣昌这样的人才是韭菜，砍了一批就能长一批，却不晓得一个官员要想既具备政治理想，又可以具体做事，还能做成事的，在明末这样的官场环境，得多难得。

甚至大部分人才都是在万历年间，国力还算保留的环境中培养起来的，然后这才有崇祯能用。

他随便砍了，不仅是一代精英结束了，更让天下人寒了心，只觉得国家刻薄寡恩。

成功的时候骤拔高位，一旦不如意或者不见新的成绩，就弃之如履，甚至直接砍头。

凡做事就会做错事，如果一个皇帝不能辨别错事的性质，在不是性质的问题上能保护人才，让他有东山再起的机会，天下事犹未可知。

那个时候赵怀安信奉的是制度决定论，环境决定论，所以对于当时那位老师所讲的，颇为不屑，认为是夸大了人的作用。

直到赵怀安开始进入工作，走入社会，以及在唐末这个铁血社会走了一圈后，就越发认

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