怎么才能让黑院长感兴趣呢？胖子心里也没个谱，这个货不光胖，还有点城府。

没有把握之前，他是绝对不会提前说出来的。

“这个设备有用，你和菊花商量一下，加快生产速度，尽快把边疆基层医院铺开。让大家早点用上这个东西。”

“嗯，这个铺开问题现在不大了。但院长，有个事情你发现了没有，这种没有奖励机制的，会不会成为上头三天，然后凉三年的事情？”

“怎么？”张凡端着酸奶碗，疑惑地问了一句，今年茶素的天气太热了，明显比往年热的早了许多。

“院长！”胖子语气是难得的认真，甚至带着点忧虑，“关于这套智能训练系统在基层铺开，我有担心的！

设备是好设备，技术也过硬，菊花厂那边产能一旦上来，铺开速度不会慢。

您一声令下，加上鸟市和各地州的支持，年底前覆盖大部分县级医院和中心乡镇卫生院，问题不大。”

胖子顿了顿，组织着语言，“可设备铺下去，只是第一步。怎么让基层的医生护士们，能长期、主动、高效地用起来，而不是变成摆设，这才是最难的。”

张凡点了点头，示意他继续说。

“咱们在口岸医院看到的情况，是大家刚接触新设备，新鲜，好奇，而且有您这位大神亲自示范，激发了他们的热情和向往。

可这种热情，能持续多久？”

胖子看向张凡，“院长，您也是从基层一步步上来的，您最清楚基层医院的工作状态。

而且不是那种学完马上能用、能解决眼前问题的短期培训。比如，一个乡镇卫生院的医生，花了大量时间，在模拟系统上把腹腔镜胆囊切除术练到了80分，甚至90分。可患者会来吗？

几年内都不可能有。他练得再好，有什么用？

最重要的是短期内，看不到回报。

手术做不了，职称晋升也不会因为你模拟分数高就给你加分。绩效？奖金？更扯不上关系。时间一长，当初的新鲜感和热情褪去，面对每天繁重而具体的临床工作，还有多少人能雷打不动地，挤出休息时间，去对着冷冰冰的屏幕，练习那些可能一辈子都用不上的高级操作？”

胖子有句话没有说，就是院长您当年磨炼手术技艺的时候，靠的是什么？靠的是兴趣吗？

“这不像执业医师考试培训，考过了就有证，是刚需。这种系统的、进阶的手术技能模拟训练，对很多基层医生来说，属于锦上添花，甚至是空中楼阁。

没有硬性的考核要求，没有看得见的奖励，纯粹靠自觉和情怀或者兴趣……院长，不是我悲观，这种模式下，一点用都没有的。

您觉得大家能靠兴趣把日常训练坚持下去吗？没有近期、中期、远期的目标，这是水中之月啊！”

张凡沉默了。

胖子的担忧，并非杞人忧天，而是基于人性的深刻洞察。

“你的意思是，需要配套的激励和考核机制？”张凡坐直了身体，表情严肃起来。

“难！”胖子摇头！

他根本就不看好重整基层医疗的这个想法。

其实，胖子心里的话并没有完全说出来。

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