凡客气地问了一句。

毕竟儿科这边，张凡关注的相对少一点，因为茶素医院除了传染科以外，人员投入最大的就是儿科。

其他科室目前只是硕士化，而儿科这边除了老主任，几乎都是博士化了。

甚至还有廖院士，所以平日里这边张凡过来的少。

本来是客气的询问一下。

结果，廖院士这边直接就开始了。

“目前最大的问题就是一个医生半天要看80~150个号，急诊24小时连轴转，工作量实在是太大了。

还有就是科室赔钱的问题，目前科室自主的科研项目几乎全部停摆。”

廖院士说的这个连轴转的问题，张凡倒是不担心，今天就是为这个事情来的。

至于科室自己的科研停摆。

这个张凡也无奈。

茶素医院的科研分三类，一类是外部投资的，比如国家投入，比如一些药企一些资本投入做相关研发的。

第二类就是医院主导的，科室申请，医院批准，赵教头审核，闫晓玉发钱。

而还有一类就是科室自己研发的项目。

这些大多都是医院审核不通过的，并不是说科室的科研不行，而是相对起来，重要性或者均衡性要延后一点。

就比如说，一些科室的业务科研，这些科研，就算人家啥都研发不出来，张凡也是每年固定的掏钱。

毕竟医院首先要保证临床，没有临床，啥都不是。

而这些没有被通过的科研也不是被枪毙了，因为科室医生护士需要论文晋升，需要论文聘职称。

那么，这些项目就是科室内部自己掏钱了。

这一块，做的最好的就是骨科许仙他们。

他们科室的小金库本来就多，科室盈利能力也很强。

这里说一句，医院大多数科室其实都是亏本的。

有少量科室是能盈利的，比如骨科，因为这里面有很大一部分患者是不走医保的。

像打架的，像车祸的。

人家盈利的小金库就充裕，这些钱不能全当奖金发下去的，那么怎么办，上缴？

开玩笑，所以，这些钱就变成了研发费用，科室福利。

比如普通医院的聚餐，像儿科聚餐，要嘛就弄个药贩子来买单，要不就自己集资。

而骨科眼科这一类的科室，尼玛……

所以，儿科这边没钱，科研停摆，就会出问题。

工资奖金虽然医院补贴了，但论文总不能也让医院购买。

这就导致了儿科这边进人很难。

张凡是客气，结果廖院士是真不客气。

既然提出来了。

张凡就要解决。

“这个人员问题，也是我今天来的主要目的……”

“院长，先说说这个科研停摆的事情。”老廖一听张凡说了是来解决第一个问题的，赶紧打断，先把第二个问题提出来。

“是啊，院长，我今年的论文都没发呢。”一个年轻的住院狗噘着嘴。

“你自己不会选一些便宜的吗！”

“不是院长，现在论文很卷的，我去年……”

张

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