个级别要是不懂，就会出问题。

当初当校培训的时候，其实人家给张凡开这个课了。

可问题是，张凡贵人事多，今天这个医院喊，明天那个专家请的，他也没怎么上课。

就算上了，其实效果也不大。

所以，茶素医院现在还能如此健康的运行，原因就是在茶素。

茶素医院在边疆，几乎就是两级政府的宝贝疙瘩。

比如后勤，说是医院的后勤，张凡不管不扩编，还把后勤的好多编制给收回变成临床编制了。

结果，后勤运行的比以前都顺畅，张凡觉得是因为增加的危机感，是自己的办法有效果。

其实有效果个锤子，老陈这边弄的是人家茶素大楼的后勤处的来协调工作。

比如茶素设在医院的办公室，说是为了协调工作的，协调个锤子，其实就是来帮茶素医院干一些维护收尾的非临床工作的。

尼玛，茶素医院还不发工资。

还有财务，这么大的医院，而且分院这么多，产业这么多。

医院就从来没在这方面引进过财务方面的专业人才。

一个从临床跳出去的闫晓玉就能把这么多的问题搞定吗？

不是，鸟市在医院设立的办公室，就是处理这些事情的，尼玛年年都是鸟市审计办的做账，然后审计处的来审计。

每次都挑些小问题通报一下，不然真怕茶素医院获个什么财务管理奖之类的，张凡不怕丢人，他们还要脸啊。

有人或许会说，这么干，张凡不怕被架空吗？

张黑子倒是从来没想过，他能想到的是，嘿！尼玛，不给发工资，还有人白干活，这好事上哪里找？

领导当初就说过，张凡也就只能做个好医生。

为啥？

比如放出去的这些诸侯，除了胖子以外，其他的都是提前说好的，每年给总院给多少钱，其他的张凡啥都不管。

不然，朱倩倩怎么死都不愿意回来。

尼玛，老娘在苍北，就是诸侯！

油城这边的计划也做得扎实，主要是关于如何利用现有条件，巩固在当地企事业单位的体检市场，拓展周边乡镇的基本医疗服务，申请几个市级科研项目（主要是流行病学调查类的），做的也不错。

“嗯，搞得不错。油城地方小，竞争也激烈，能稳住基本盘，还能略有增长，不容易。”张凡点点头，放下总结，看向那厚厚的财务明细。

他其实也不懂，也就装模组的大概翻了翻，毕竟闫晓玉每个月都会摁着张凡，让他听一听的。

张凡看了老迟一眼，只是问：“有什么困难？”

老迟等的就是这句，身体微微前倾：“院长，困难……主要是人才和设备。

咱们那边偏，好一点的医生不愿长待，都是轮换。设备更新也慢，有些检查还得让病人跑茶素或者鸟市。

我想着，能不能……院里在人才培养和进修名额上，稍微向油城倾斜一点点？另外，今年计划进一台新ct，报告打上去半年了，设备科那边……”

他絮絮叨叨地说着具体的、琐碎的困难，绝口不提利润上缴、管理权限这些敏感话题，仿佛他今天来，就是单纯汇报工

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