子都不敢。

第一个主任跑了，第二个只是笑了笑，连借口都不用找，直接转头。

要是高晶晶拉着他，他立刻就能原样的来一句，我也是来拿院感报告的！

都不带害羞的。

他们怕张凡，又不怕高晶晶。

几十秒的功夫，有一个算一个，全尼玛跑了。

高晶晶气的脸涨的红突突的，胸脯起伏的……

“王主任，院感报告拿完以后，进来一下！”

张凡也给大家，其实就是给高晶晶给了一个台阶。

“坐坐坐！”

说完，对着胖子说到：“给高校倒茶！”

“哎，好嘞！我给高校弄点好茶！”肥硕的身躯灵活得不像话，真的和小二一样。

一边说，一边翻箱倒柜地开始找好茶。

高晶晶这会也有点不好意思，但对于胖子的做主招生的事情并没有放过。

这是原则。

要是因为不好意思，就这么放过，她也干不好国际医科大。

她和胖子是两种人。

一种是没底线，一种是坚持底线。

一个是假学霸，一个是真学霸。

“谢谢，我不喝茶！”等胖子泡好茶，高晶晶语气淡然说了一句。

这要是其他人，估计尼玛都能原地爆炸了。

胖子笑呵呵的也不生气，刚要说话。

“行了，拍马屁都不会。要你有什么用，你也坐。书籍，你说还是我说？”

等几个人坐好，王红也进来了。

拿个锤子的院感报告，这个事情是主任们做的？主任们是跑腿的？王红是院感办主任？

都是借口，大家心知肚明的借口而已。

“你说，我补充！”任总笑眯眯的说了一句。

“行，咱们这就算是开个医院学校之间的高层会议，战略性的。”张凡适当的拍了拍高晶晶的马屁。

“王主任，把名单给高校说一说。”

“好的，院长。”王红立刻应声，从随身带的文件袋里，拿出了一份装订整齐、但并不算厚的报告。

“高校，这是这段时间，我跟医务处几位同事，联合对边疆地州、三十多个县市、以及部分团场基层医疗机构，关于人员结构和基本医疗服务能力做的初步摸底调研数据汇总。虽然不是最终报告，但……很有代表性。”王红的声音也沉稳下来。

样本范围：覆盖32家县级医院（含中医医院），86家乡镇卫生院/团场医院，15家新建聚居点/牧区卫生所。

人才流失率（过去五年）：县级医院医师：年均流失率87。流失人员中，76为40岁以下、具有主治医师或以上职称的业务骨干。流向主要为：省会及发达城市三甲医院（52）、北上广深等一线城市（28）、自主创业或转行（12）、其他（8）。

县级医院护士：年均流失率123。90为35岁以下、具有护师及以上职称。主要流向为上级医院、民营医疗机构或彻底离开医疗系统。

乡镇/团场医院医护人员：流失率更高，平均超过15。“招不来、留不住、水平低”是普遍现象。许多卫生院仅能维持最低限度的基

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